Effektiv screening af ansøgere med AI

Oplev hvordan AI kan transformere måden HR-afdelinger screener jobansøgninger på. Fra at håndtere store mængder data til at levere præcise vurderinger – lær hvordan AI kan gøre din ansættelsesproces mere effektiv!

Problemet med den traditionelle ansættelsesproces

I mange HR-afdelinger er det en realitet, at medarbejderne bruger utallige timer på at gennemgå ansøgninger. Når der kommer hundredevis af ansøgninger til en enkelt stilling, kan det hurtigt blive en overvældende opgave. Tid brugt på manuel gennemgang er tid, der kunne være investeret i mere strategiske opgaver som at udvikle medarbejdere og forbedre virksomhedens kultur.

AI som løsning til screening

Her kommer AI ind i billedet som en ideel løsning. Ved at implementere en AI-drevet screeningmotor kan HR-afdelingen automatisere den indledende vurdering af ansøgninger. Denne motor kan kvalificeres ud fra, hvad der anses for vigtigt i ansøgningerne: Hvad bør vægtes tungt, og hvad er mindre vigtigt? Ved at køre alle ansøgninger gennem denne motor kan den generere en score for hver ansøgning – for eksempel, “Dette scorer 100 ud af 100,” eller “Dette scorer 30 ud af 100.”

Finjustering af vurderingsprocessen

Det er vigtigt at bemærke, at denne proces skal finjusteres og testes grundigt. HR-teamet skal regelmæssigt evaluere, om scoringerne stemmer overens med deres forventninger og behov. En del af dette kan være at implementere automatiserede e-mails til ansøgere, der ikke scorer højt nok. For eksempel, ved ansøgninger der scorer under 30, kan AI’en sende en kort tak for ansøgningen med direkte besked om, at de desværre ikke er et match for stillingen. Men pas på, det anbefales at forsinke dette svar lidt, så det ikke virker som om, at ansøgningen slet ikke er blevet læst.

Avanceret screening med personligheds-test

Men AI kan gøre meget mere end blot den indledende screening. Den kan også køre ansøgningerne gennem forskellige personlighedstest og sammenligne svarene med stillingskravene. For eksempel, hvis ansøgeren ikke har besvaret visse kritiske spørgsmål, kan AI’en automatisk generere opfølgningsspørgsmål og sende en e-mail til ansøgeren: “Kan du venligst uddybe dine svar på disse tre spørgsmål?”

Effektivisering af ansøgningsprocessen

Når ansøgerne svarer, kan AI’en inkorporere disse svar, og det samlede resultat vil give en score, der kan blive behandlet af det menneskelige HR-team. Selvom opbygningen af sådan et system kræver initial investering af tid og ressourcer, vil det på sigt gøre det muligt for HR-afdelingen at håndtere mange ansøgninger hurtigt og effektivt. Den præ-screening proces, som AI tilbyder, gør det nemmere at fokusere på det, der rent faktisk betyder noget, og sikrer, at de mest lovende kandidater får mere opmærksomhed.

Tag din rekrutteringsproces til næste niveau

Er din HR-afdeling klar til at revolutionere ansøgningsbehandlingen? Kontakt Verdux AI i dag for at høre, hvordan vores AI-løsninger kan hjælpe dig med at automatisere og effektivisere rekrutteringsprocessen, så du kan finde de bedste talenter hurtigere!